Smarter Solutions für digitale Zukunftsperspektiven — die M&L AG in Frankfurt am Main ist eine strategische Unternehmensberatung, die Firmendaten und Märkte analysiert. Branchenübergreifend und unabhängig entwickeln die Spezialisten der M&L AG individuelle und innovative Lösungen, die ihre Kunden bei der Optimierung ihrer Vertriebs- und Unternehmenssteuerung unterstützen. Für den eigenen Erfolg sorgen ein innovationsförderndes Top-Management und ein professionelles Innovationsklima.

„Wir haben in den vergangenen zwei Jahren die Abteilung ‚Innovationsmanagement‘ eingerichtet, um Innovationen nachhaltig zu fördern“, erklärt der Vorstand Matthias Mauer. „Über unsere interne Kommunikationsplattform ‚M&L2visit‘ können alle Beschäftigten strukturiert ihre eigenen Ideen einbringen und vorantreiben. Als Ideenpaten sind die Mitarbeiter dafür verantwortlich, unseren Stage-Gate-Prozess zu durchlaufen. Ein Innovationsmanager unterstützt, wenn beispielsweise jemand seine Idee nicht griffig formulieren kann, oder steuert nach, um Ideenwildwuchs zu vermeiden. Dieser Prozess funktioniert abteilungsübergreifend, und alle Mitarbeiter können jederzeit sehen, in welchem Entwicklungsstatus sich eine Idee gerade befindet.“

Kreativität und Teamgeist fördern

Mauer ist überzeugt davon, dass Firmen ihr Ideenmanagement professionalisieren müssen. Eine aktuelle Studie der Bertelsmann-Stiftung zeigt, dass die Innovationskraft in Deutschland sinkt. „Das muss sich ändern! Allerdings müssen die Ideen auch gelenkt werden. Unternehmen sollten sich fragen, auf welchen Gebieten sie Innovationen generieren wollen, in welchen Kompetenzfeldern sie stark sind und welche Ziele sie erreichen wollen.“ Die neue Plattform strukturiert den eigenen Findungsprozess, fördert aber auch die interdisziplinäre Zusammenarbeit, weil man dort interagieren kann. „Wir nutzen alle digitalen Möglichkeiten, um Kreativität und Teamgeist bei uns zu fördern“, erklärt Mauer. „Und wir organisieren Events und Weiterbildungsangebote zu Zukunftsthemen. Wir wollen, dass sich die Mitarbeiter und unsere Innovationskultur stetig weiterentwickeln.“

Vorstand als Vorbild

Zu den Unternehmenswerten zählt das Streben nach Spitzenleistung. Für Vorstand Jürgen Lessnich ursächlich für die Innovationskraft: „Dieses Streben treibt jeden Einzelnen an und wird von uns auch vorgelebt. Darum bin ich aktiv in unser Innovationsmanagement eingebunden.“ Vorstand und Top-Management agieren als Vordenker und Vorreiter. „Dass unser Streben mit einem Innovationspreis belohnt wird, bestärkt uns. Es macht uns alle stolz und treibt uns dazu an, auch in Zukunft innovativ zu sein.“